Психологическое сопровождение бизнеса

Психологическое сопровождение бизнеса

Помогаем руководителям сохранять эффективность в условиях высокой ответственности, а сотрудникам - справляться с кризисами и эмоциональными перегрузками.

Для топ-менеджмента Для сотрудников Для команд

Форматы сопровождения

Индивидуальное сопровождение руководителей

Для собственников, топ-менеджеров и ключевых руководителей, работающих в условиях высокой нагрузки и ответственности.

  • Пакет из 6 сессий
  • Пакет из 12 сессий
  • Работа со стрессом и выгоранием
  • Сложные управленческие решения и конфликты
  • Поддержка в периоды изменений и неопределённости

Ведущие психологи центра

Кризисная помощь сотрудникам

Оперативная психологическая поддержка при обстоятельствах, которые мешают человеку справляться с работой и повседневной жизнью.

  • Острый стресс и тревога
  • Эмоциональное истощение
  • Сложные личные обстоятельства
  • Конфликты и напряжение на работе
  • Поддержка после кризисных событий

Помощь по согласованному порядку обращения

Дополнительные форматы

Работа с командами

Психологическое сопровождение в период реорганизации, изменений в руководстве, конфликтов или высокой неопределённости


Профилактика выгорания

Поддержка сотрудников и своевременная помощь до того, как перегрузка начнёт влиять на здоровье и рабочие процессы


Комплексная помощь

При необходимости можно организовать консультации психиатра или невролога, сдачу лабораторных исследований

Почему это удобно для бизнеса

  • Внешние специалисты. Психологи не вовлечены во внутреннюю корпоративную иерархию.
  • Конфиденциальность. Индивидуальное содержание консультаций не передаётся работодателю; условия отчётности согласуются заранее.
  • Гибкий формат. Можно начать с сопровождения руководителей, кризисной помощи или комплексной программы.
  • Подбор специалиста. Формат работы и психолог подбираются с учётом запроса.

Как организовано сотрудничество

  1. Обсуждаем задачу бизнеса. Определяем аудиторию, цели и формат помощи.
  2. Согласуем программу. Выбираем пакеты сессий для руководителей, порядок обращений сотрудников и дополнительные форматы.
  3. Запускаем сопровождение. Согласуем расписание, каналы связи и организационные правила.
  4. Оцениваем процесс. По согласованию предоставляем агрегированную информацию об использовании программы без раскрытия содержания индивидуальных консультаций.
Tilda Publishing